女ばかりの職場で平穏に過ごすための処世術

信用できない人共通の口癖と行動パターンを大公開!もう騙されない

信用できる人と信用できない人を見分けることができれば、自分が裏切られてバカを見るような状況を防ぐことができます。

職場には色んな人がいるので、時には裏切られたり、陥れられそうになったりすることもあるでしょう。

もしあなたに人を見抜く力がなければ、実際に裏切られた後に「なんでこの人を信用してしまったんだ」と後悔し深く傷ついてしまう結果になります。

しかし、あなたに人を見抜く力があり、早い段階で「この人はちょっと怪しいぞ」と気づけたら、最悪な状況から自分の身を守ることができるのです。

ここでは、信用できない人を見分けるポイントと、もし職場で信用できない人に出会ってしまったら、どのように関わっていけばいいのかについて解説しています。

信用できない人を早い段階で察知することで、自分の身を守りましょう。

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いつも他人を否定的にみる

いつも他人のことを対し、否定的な意見ばかり言う人は信用しないようにしましょう。

「あの人はいつもいい加減。」

「あの人は調子のいい人。」

「あの人とはあまり関わらない方がいい。」

など、いつも他人の悪口や批判ばかりする人っていますよね。

そして、そのような人に限って「自分の意見が正論」というような態度をとっています。

しかし悪口や批判ばかり言う人というのは物事の見方がかたよっていて、どのような情報も否定的なとらえ方しかできません。

そのためそのような人の話というのは、自分の主観によってかなり事実がねじ曲がってしまっている可能性が高いのです。

例えば職場の電話が鳴った際に、Aさんが電話の横にいたものの、その着信音に気付かなかったとします。

そのような時、常に否定的な見方をする人は「Aさんは、自分の横で電話が鳴っても出ない。Aさんは仕事をさぼろうとしているに違いない。」という風に受け止め、そして「Aさんは仕事をさぼる人」という噂を流したりします。

でも実際はただ単に気付かなかっただけかもしれませんし、どうしても手を離せない状況だったのかもしれません。

しかし否定的な意見しか言わない人というのは、実際に起きた事実に自分の感情や主観を折りまぜて話を盛る傾向があります。

そのため否定的な意見ばかり言う人の話を真に受けていると、事実を知らないままに、あなたまで他人を否定的に見てしまうようになります。

そしてあなたが他人を否定的に見るようになると、あなたは周囲の人たちから否定的な目で見られるようになります。

誰だって、自分を否定的に見る人のことを肯定しようとは思いませんよね。

当然ですが、そのような状況では人間関係が円滑になるわけがありません。

このような事態を防ぐためには、いつも否定的な意見しか言わない人の話は真に受けずに「この話は本当に事実なの?自分の主観で話しているんじゃないの?」と冷静に受け止める必要があります。

そうすることで、間違った情報に踊らされることなく、周囲の人たちとのコミュニケーションも上手くやっていけるようになりますよ。

口出しだけは一人前

口出しだけは一人前という人も要注意です。

自分は全く動かないのに「こんなの全然できてない。」「もっと詳細まで書いてくれないと分からない。」など口出しだけしてくる人の意見を真に受ける必要はありません。

そのような人に限って、出してくる意見は抽象的で「で?どうしろっていうの?」というような意見が多いと思います。

そもそも何もしなかった人に色々口出しされると「そんなに文句があるなら自分でしたらいいじゃん!」という気持ちになりますよね。

それに加えて、言ってくるアドバイスが意味不明なのですから「もう、チームから抜けてくれ!」とも思ってしまうことでしょう。

このように口出しだけは一人前という人は、本当にその企画のことを考えていっているわけではありません。

ただ単に、上から物をいうことで優越感にひたりたいだけなのです。

なので口だけ人間の言うことを真に受ける必要はありません。

もちろん参考になる場合は活用したらいいと思いますが、間違ってもそのような人の意見に振り回されて一から作り直す、終電まで話し合いをするなんてことはしてはいけません。
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「あなたのため」と言ってくる

何かあると「あなたのため」と言ってくる人に対して遠慮する必要はありません。

「私は、あなたのためを思って言ってあげているのよ」

そのような言い方をされると、断わるのが申し訳ないような気がして、つい相手のペースに合わせてしまうなんてこともあるでしょう。

しかし、本当にあなたのためを思っている人は「あなたのためよ」なんて声に出して言いません。

わざわざ「あなたのためよ」と言ってくる人というのは、「あなたのためよ」ということであなたへ責任転換しながら、あなたを自分の思い通りにコントロールしようとしているのです。

子どもを親の希望通りの進路に進ませたい母親が、よく「あなたのためよ」という言葉を使いますよね。

「ママが勉強しなさいっていうのは、あなたのためよ」

「中学受験をするのは、あなたの将来のためよ」

このようなことを言う母親に限って、本当は自分が優秀な子の母親でありたいという願望を抱えていたりします。

それと一緒です。

「あなたのためよ」と言ってくる人は、自分のためにあなたを動かしたいと思っているだけなので、その言葉を真に受けて「私のことを考えてくれているんだ。断ったら申し訳ないな」などと思わないようにしましょう。

望んでいないと思った時は、「必要ない」ときっぱり断わってもいいのです。

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夢はデカすぎるが行動はゼロ

「俺、3年後くらいに独立するから」といいながら、ずーっと会社にいる人っていますよね。

夢を語るのは好きだけど、実際に行動には移さない人。

そのような人の言うことも、信用してはいけません。

このての人は、人から「スゴイ」と言われたいけど、自分が動くのは嫌というタイプの人の多いです。

そのためこのような大口をたたく人に限って、実際の仕事すらいい加減だったりします。

「俺は独立する!」と夢を語っている先輩を見ると、なんだか「スゴイ人」のように見えますよね。

「この人についていったら、自分にも良い事がありそう。」なんて思ってしまう人もいるかもしれません。

きっと、このようにしてダメンズに引っかかってしまったという女性もいることでしょう。

ハッキリ言いますが、本当に独立を考えている人は、職場の人間に安易に「独立する」なんて言いません。

その他の夢も一緒です。

本気で夢に向かって行動を起こしている人は人知れず行動を起こしますし、仕事との兼ね合いや、どのようして退職しようか慎重に考えています。

なので同僚が安易に「俺は独立するから」なんて言っている場合、真に受けて振り回されないようにしましょう。

時間にルーズ

言うまでもなく、時間にルーズな人は信用できません。

「時間を守る」という小学生レベルの約束が守れない人間が、

・借りたお金を返す

・秘密を守る

・確実に伝言する

といった、少し難易度の上がった約束をどこまで守れるのかは不明です。

相手が時間を守らない時は、「相手にとって、自分はその程度の人間だということだな」と冷静に判断し、距離を置くようにした方が身のためといえます。

口が軽い

口が軽い人も信用してはいけないのですが、女性の場合は口の軽い人が非常に多いので注意が必要です。

しかも、口が軽い女性たちの多くは悪意がありません。

ほとんどの女性が勝手な正義感によって、口を滑らせてしまっています。

あなたも以下のような経験ありませんか?

以前から職場のAさんはBさんにだけ態度が攻撃的でした。

そんなある日、あなたはBさんから「誰にも言わないで欲しいんですが、実はAさんが苦手なんです。」という相談を受けます。

その数日後、何もしらない上司がチーム編成でAさんとBさんを同じチームにしようと考えていることが発覚。

多くの女性がこのようなシーンに出くわすと「Bさんのためにも言っておかないと」と思って、上司に「BさんはAさんが苦手なようです」と言ってしまうと思います。

このように女性の場合、「誰にも言わないで」と言われていたとしても、自分が状況的に「これは言った方が良い!」と判断すれば、簡単に言ってしまう人が多いのです。

正義感の強い女性ほど、この傾向は強くなります。

言い換えれば「大丈夫?」「相談に乗るよ?」と心配してくれる人ほど、悪意なく自分の状況判断によって口を滑らしてしまうケースが多いんです。

そのため、絶対に誰にも言われたくないことを誰かに相談したい時は、あなたを心配してくれる人ではなく、普段から他人の噂話などに乗っからないタイプの人を選ぶようにしましょう。

他人の噂話をしない、乗っからないタイプの人は「これはみんなに言わなくちゃ」と自己判断して秘密を話してしまうという可能性が非常に低いです。

相談するならそのような人を選ぶようにしましょう。

「絶対」という言葉を多用する

「絶対、大丈夫」

「絶対、こっちの方がいいよ!」

「絶対、それはおかしいよ!」

と「絶対」という言葉を多用する人の意見も真に受けないようにしましょう。

「絶対」を多用する人ほど、物事を深く考えずに発言しています。

そもそも世の中に100%などありません。

機械だから100%正確に作動するかというとそうではないし、大手企業だって100%存続し続けるとは限りません。

「絶対大丈夫でしょ!」と思ってしまうことが、実は大丈夫でないことなんて他にも沢山あります。

そして、それらが100%大丈夫といえない理由だって沢山あげることができます。

人間の操作ミスや故障、期限切れや天気の影響という場合だってあるでしょう。

色んな要因が複雑に重なったことで、想定外の展開になることだってあります。

このように、どのような物事でもちょっと考えれば、色んな可能性というものが頭に浮かんでくるはずです。

それでも「絶対に~」を多用するのは、その先のことや他の可能性などを吟味せずに発言しているととらえた方が賢明といえます。

そのため「絶対」という言葉を多用する人の話は、真に受けないようにしましょう。

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「でも」「だって」と言い訳が多い

「でも」「だって」と言い訳が多い人とも距離を置くようにしましょう。

言い訳が多い人は、基本的に「動きたくない」という願望を持っています。

自分が動きたくないから、自分が動かなくてもいい理由を探しているのです。

『○○(言い訳)があるから動けない』ではなく『動きたくないから○○(言い訳)』が正しい思考回路です。

なので言い訳ばかり言って、全然動かないという人は何を言っても動きません。

そのため、そのような人の言い訳を真に受けて「じゃぁ、こうしよう」「これがあれば出来るかな?」などと代替え案などを出すことに一生懸命にならないようにしましょう。

言い訳が多くて動かない人に対しては、「やりたくないんだね」と見切りをつけて、他の人と仕事をした方が早く片付きますし、あなた自身もストレスをため込まずに済みますよ。
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自分がしたくないことを押し付けて来る

仕事中、それらしい理由をつけて自分がしたくないことを押し付けてくる人っていますよね。

「これは新人の子にさせた方が勉強になると思います。」

「うちのチームは抱えている仕事が多いから、そっちのチームでお願いします」

そのような意見に対して「それって、自分がしたくないだけじゃないの?」と、本当は腑に落ちないけど、それらしく言われたために断れなかったという経験ってありませんか?

「ここで反論したら、自分がしたくないから言っていると取られそうで言い返せない。」ということってありますよね。

もちろん本当に業務にかたよりりがあって、正論を言っている人もいます。

この正論を言っている人と、自分のしたくないことを押し付けている人の見分け方ですが、自分のしたくないことを他人に割り振る人は、いつも自分だけ涼しい顔をして一番早くに帰るんです。

もし、そのような人に出くわしたら、その人より上の先輩に相談して、上手く割り振りしてもらえるようにしてもらいましょう。

その人のペースに巻き込まれると、あなたがバカを見るだけなので注意してくださいね。

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人をバカにしている

人のことをバカにしている人も信用できません。

他人に対して誠実に対応できない人は、自分の都合が悪くなると隠したり、嘘をついたりする人が多いです。

とくにいつも人をバカにしたような発言をしている人は、他人よりも自分が上でありたいという願望が強いため、自分の過ちを素直に認めることが難しいです。

そのためあまり深く関わらないようにしましょう。

お金にルーズ

お金にルーズな人とは本当に関わらないようにしましょう。

お金にルーズな人と付き合っても良い事なんて、何もありません。

「貸したお金は返ってこないもの」

どんな理由を言われたとしても、信用せずに断りましょう。

上手く断れない場合は、「お金に困っているなら、市役所に相談に行くといいよ」と言いましょう。

このような断り方なら、気の弱い人も言いやすいでしょう。

よく嘘をつく

言うまでもなく嘘をつく人も信用できませんよね。

嘘つきの人を見抜く時のポイントですが、嘘をつこうとすると人は手の動作が多くなったり、手の動きを抑えるためにポケットに手を入れたりします。

また、話を中断したいという気持ちが働くため、質問の途中で返答したり、早く話を切り上げたいという心理から早口で返答したりします。

もちろん、このサインで100%嘘を見破れるわけではありませんが、知っておくことで嘘を察知できることもあるでしょう。

やたら褒めてくる

やたら褒めてくる人のお世辞に乗せられないように注意しましょう。

やたら褒めてくる人は、おだてることであなたをコントロールしようという下心があります。

そもそもお世辞というのは「相手を喜ばして自分の期待する行動をしてほしい」時に使うものです。

「優しいですね。とおだてることで、自分に優しくしてほしい。」

「さすがですね。と持ち上げることで、機嫌よくいてほしい。」

「すごい!と絶賛することで、もっと動いてほしい」

お世辞を言う人は、心の奥底でこのような期待をしています。

そのため、やたらと褒めてくる人のお世辞を真に受けて、相手の思うつぼにはまらないように注意しましょう。

もちろん、お世辞を言われて嬉しい時は素直に受け止めていいんですよ!

ただ、良いように使われないようにだけは気を付けて下さいね!

質問に対する答えが返ってこない

あなたの質問に対して、まともな答えが返ってこない人も信用できません。

時々質問に対して的外れな返答ばかりしてくる人っていますよね。

たとえば「なぜ、一か月も猶予があったのに、締め切りに間に合わなかったの?」という質問に対して「昨日は体調が悪かったんです。」という的外れな返答。

「昨日は体調が悪かったかもしれないけど、1か月もあったんだからそれまでにできたはずでしょ?」と言っても「でもしんどくて・・・」と話しがかみ合わない人っていますよね。

このような人は、自分の非を認めたくない、怒られたくないという思いから論点をずらしてきます。

失言してしまった政治家の記者会見も同じような感じですよね。

このような人とは話すだけ時間の無駄ですので、かみ合わない会話に時間を費やすことはやめましょう。

信用できない人との付き合い方

信用できない人には前章で説明したような特徴や口癖がみられます。

では、そのような信用できない人に出会ってしまったらどのように対応すればいいのでしょうか?

ムリに信用する必要なし!適度な距離を取ろう

無理に信じようとする必要はありません。

相手が怪しいと感じる時は、適度な距離をとるようにしましょう。

あなたは心のきれいな人なので、人を疑うことにとても抵抗を感じると思います。

そのため「人を疑うなんて失礼な気がする」と後ろめたさを感じてしまう人もいるでしょう。

しかし、あなた自身が「なんか信用できないな」と感じたなら、無理にでも信用しないといけないなんて思う必要はありません。

信用というものは、「しよう」と思ってするものではなく、積み重ねによって構築されていくものです。

関わっていくうちに、知らず知らずの間に信頼関係ができているというのが理想な状況。

そのため無理に信用しようとはせず、「なんか信用できない」と思ったのであれば、適度な距離をとるようにしましょう。

依頼する自分にも責任があるということを自覚しよう

だれに依頼するのか。依頼する自分にも責任があります。

依頼した相手が期待外れだった場合、つい「この人は信用できない!」と100%相手の責任のように思ってしまいがちですが、その人を信用して依頼した自分にも責任があるということを忘れてはいけません。

このことを意識するだけでも、依頼する相手を見る目は変わります。

もっと厳しい目で相手を見極めるようになります。

また、相手に対して「期待通りに進まないかもしれない」という思いも現れ、進捗状況などにも気を回せるようになります。

結果、相手がたとえ信用できないような人だったとしても、自分が被る被害というのを最小限にすることができるのです。

そのため、「依頼する自分にも責任があるんだ」という気持ちを忘れずに、依頼する相手選びを慎重にしましょう。

さいごに

仕事を円滑に進めるためには、信用できる人と進めていくのが一番ですよね。

そのためにも、信用できない人が出しているサインや口癖を知っておくことも大切です。

早い段階で「この人の言っていることは本当なの?」と気づくことができれば、間違った情報に振り回されたり、いい加減な人に無責任な対応をされるといったことを防ぐことができます。

ぜひ仕事を円滑に進めるためにも、本文をよんで信用できない人を見分けられるようになってくださいね!

 

 

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